读科学工作观读本有感(企划宣传部 钟 燕)
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第一眼看到《科学工作观读本》的时候还以为是科学发展观相关的读物。当看到副标题《多替公司想想》，才移回去看清楚原来是《科学工作观读本》。一下子来了兴趣，很想知道这本这么特殊的书写了些什么？
读了一些章节之后，感想很多，收获很多，想和大家分享一下。从小的时候我们就被教育，要树立正确的人生观、价值观和世界观，其实，除了这些，我们更需要树立正确的工作观，培养科学的工作观。年轻的朋友如果能尽早树立积极进取的工作观，就等于为自己一生的工作打下了一个良好的基础，工作中遇到的种种困难、问题将不再是你前进的阻碍，而是你不断超越，不断进步的阶梯。
首先，让我们来认识一下人为什么工作。这个问题成千上万个人有成千上万个不同的答案，他们的核心会是：我们为了得到报酬而工作。这么回答的结果不错，因为人或者要养活自己，还要照顾家人，而且还要让他们过的开心快乐，这一切的一切都需要钱。这么想问题的人我将其归类为“经济人”，这个概念的来源于“现代经济之父”亚当.斯密的《国富论》。我说这个结果不错，也就是意味着这个结果很对。这么回答问题不是很完整，我认为我们工作是为了实现我们的自我价值。工作可以验证我们的想法，证实我们的能力，实现我们的梦想。人不仅仅是“经济人”，而且还是“社会人”。社会人的概念是由马克思提出的，1924年著名的霍桑实验发现“提高生产效率的决定因素是员工情绪，而不是工作条件；关心员工的情绪和员工的不满情绪，有助于提高劳动生产率。”这个实验揭示了人的社会性，也就是说人工作这种社会活动里面所要得到的并不完全是经济报酬，也有很多社会性和心理性的需求。以上“经济人”和“社会人”的争论现在仍在持续，我完全支持“社会人”的说法，因为我知道我自己需要什么。
知道了我们为什么而工作，我们就能抓住职业生涯中的主要矛盾，而不是舍本逐末。这样就犹如捡了芝麻，丢了西瓜。也就是说我们要综合全面考虑，而不是单盯住眼前利益，不要只计算到经济报酬。
只要存在竞争，一个企业的发展都必须要有核心竞争力。核心竞争力怎么来，有人说要提高技术含量，有人说要提升管理水平，很多很多的说法。通过这本书的阅读，以及我自己的思考，我觉得一个企业的核心竞争力是企业文化。一个员工的工作观深受其所在企业的企业文化影响，企业文化和员工的工作观是一个硬币的两面，决定这个企业的精神面貌，极大影响着企业的生产效率和盈利能力。树立科学、正确的工作观，培养上进、先进的企业文化，构建和谐、合适的劳资关系，这是一个企业一切的基础。
我们需要和谐的工作观和企业文化，即：员工要替公司多想想，公司要培养多为公司着想的员工，当然，还有一个内在的要求是公司也要为员工着想。对于我们员工而言，“要想改变世界，首先改变自己”，首先就是要多替公司想想，你为公司着想了，公司自然也为你着想。
多替公司想想这句朴实的话道出了和谐工作观的核心，是符合我国经济社会发展潮流的，谁能早日体会这种理念，并实践到其工作中，谁就能在职场竞争中胜出；同样地，企业如果能早日培养一批多替公司想想的骨干员工，这个企业就能在市场中生存、发展、壮大。（钟 燕） | |
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